營造留才環(huán)境，維系企業(yè)核心競爭力。推行“以感情、事業(yè)、待遇、企業(yè)文化留人”的留才戰(zhàn)略。增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感，做到以感情留人；幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃并付諸實施，使人才有一種事業(yè)的成就感和自豪感，從而產(chǎn)生一種“企業(yè)興我榮，企業(yè)衰我恥”的責(zé)任感和歸屬感，做到以事業(yè)留人；不斷改革薪酬制度，解除人才的“后顧之憂”，做到以待遇留人；不斷加強企業(yè)文化建設(shè)，堅持“以人為本”的管理思想，做到以企業(yè)文化留人。
招聘對象 |
電子技術(shù)員 |
招聘人數(shù) |
3 |
工作地點 |
樂清市 |
工資待遇 |
2500 |
發(fā)布時間 |
2012/10/29 |
有效期限 |
30 |
招聘要求 |
懂電路設(shè)計及pcb繪制，有兩年的工作經(jīng)驗。 |
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招聘對象 |
檢測人員 |
招聘人數(shù) |
5 |
工作地點 |
樂清市 |
工資待遇 |
2000 |
發(fā)布時間 |
2012/10/29 |
有效期限 |
30 |
招聘要求 |
有一年以上的檢測經(jīng)驗。
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